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title: 4 tendências de RH e saúde mental para 2021 | Zenklub
description: Conheça as novas tendências de RH e saúde mental para 2021. Garanta a saúde mental dos funcionários durante o período de pandemia.
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[Saúde mental e bem-estar nas empresas | Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog)

# [4 tendências de RH e saúde mental para 2021 | Zenklub](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/rh-e-saude-mental)

 Escrito por [Rui Brandao](https://zenklub.com.br/blog/author/rui-brandao) | 21/11/2024

Neste mês de março, faz um ano que nossas vidas mudaram com a **pandemia**. O isolamento impactou não só nas relações sociais, mas também na rotina, no trabalho e na relação do **rh e** **saúde mental**. 

O **[home office](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/saude-emocional-home-office-como-cuidar/)** foi estratégia de 46% das empresas em 2020, segundo a Pesquisa Gestão de Pessoas na Crise covid-19,  feita pela Fundação Instituto de Administração (FIA). 

Mas, com a reclusão, o dia a dia das pessoas se tornou mais cansativo. Isso porque o espaço do trabalho e do descanso não se separam mais. Ou seja, não é à toa que 2020 teve um aumento nos casos de **[síndrome de burnout](https://zenklub.com.br/blog/saude-bem-estar/sindrome-de-burnout/)**. E, no ano seguinte, cresceu a procura por **psicólogos**. 

Além disso, uma pesquisa da Fiocruz mostrou que a **[ansiedade](https://zenklub.com.br/blog/palavra-de-especialista/ansiedade-e-transtorno-de-ansiedade/) **e** [depressão](https://zenklub.com.br/blog/curiosidades/sintomas-de-depressao/) **afetam 47,3% dos trabalhadores durante a pandemia.** **Em janeiro de 2021, a busca por psicólogos aumentou 450% em relação ao ano passado, segundo estudo da Fixando. 

Com esse cenário da **[saúde mental no trabalho](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/motivacao-no-trabalho/)**, o nosso CEO, [Rui Brandão](https://www.linkedin.com/in/ruiduartebrandao/), identificou 4 tendências para o **bem-estar corporativo** em 2021. Confira:

## 4 Tendências de RH e saúde mental

1. **Cuidado com saúde mental** **nas empresas**  
   Antigamente, o bem-estar do funcionário se limitava a [benefícios](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/beneficios-corporativos/) como assistência médica. Mas, vai muito além e abrange atitudes da gestão no relacionamento com o colaborador.  
   Atualmente, entendemos que essas iniciativas são essenciais para um **ambiente de trabalho seguro**, reter talentos e até **aumentar a produtividade**.   
   Se esses já eram pontos importantes antes do **trabalho remoto**, hoje em dia são pré-requisitos para o sucesso.
2. **O bem-estar da empresa não é só função do RH**  
   É preciso olhar para a **saúde emocional no trabalho** como um todo, não se restringindo somente a iniciativas pontuais da área de recursos humanos.  
   [Uma pesquisa da OMS](https://www.thelancet.com/pdfs/journals/lanpsy/PIIS2215-0366(16)30024-4.pdf) calculou que problemas psicológicos custam 1 trilhão de dólares à economia global a cada ano em perda de produtividade.   
   Então, são os gestores, líderes e CEOs que podem pensar em projetos para uma jornada de trabalho flexível, redesenho dos fluxos e a comunicação de apoio confidencial.
3. **Crie condições para que o funcionário tenha inteligência emocional**:   
   Uma pessoa pode ter as habilidades para concluir tarefas, mas poucos recursos para fazer o que é necessário. É dever das empresas criarem as condições para que os talentos cresçam.  
   Os lugares que garantem a saúde mental e apoiam o desenvolvimento têm mais chances de aumentar a produtividade e se beneficiar de ganhos econômicos.
4. **O clima do home office faz parte do clima organizacional**.   
   Hoje em dia, o home office não é só um formato: é uma tendência. E em um cenário onde ele se torna mais frequente, as empresas precisam considerar o impacto do **clima **de uma forma ampla.  
   Ferramentas de trabalho, processos internos, formatos de reuniões e até dinâmicas de integração precisam ser repensadas para ter eficiência, bem-estar emocional e bons relacionamentos.

<https://new-blog.zenklub.com.br/terapia-online/>

## Era emocional

Depois de um ano de trabalho remoto, estas tendências não devem ser vistas como exclusivas a esse período. Na verdade, funcionam como um ponto de partida para uma nova era: a era emocional.

Por isso, é importante que as empresas mudem o **mindsetting** e os relacionamentos com seu funcionário. É importante que [a liderança seja treinada para agir com respeito](https://safe.space/conteudo/como-lideres-podem-se-envolver-na-pauta-de-diversidade) a individualidade e ofereça formas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Parece difícil? O **[Zenklub](https://zenklub.com.br/)** conta com uma plataforma completa: somos um benefício de saúde emocional para o seu funcionário e um parceiro de inteligência estratégica para você. 

Então, se você faz parte de um time de RH e gostaria de dicas de como melhorar sua empresa, marque uma conversa com o [**nosso time**](https://zenklub.com.br/empresas/).

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