Pensar sobre o Janeiro Branco no universo corporativo nos levanta uma questão: e as empresas com isso? Leonardo Abrahão, psicólogo criador do movimento Janeiro Branco pela saúde mental, nos ajuda a responder essa pergunta.
Segundo ele, a saúde mental não pode ser considerada apenas nos eixos individuais das nossas vidas (ou seja, nas atitudes que nós temos com nós mesmos). A saúde mental só pode se tornar acessível, amplamente praticada e plena quando trabalhada em diversos eixos da vida. E o trabalho é um dos mais importantes.
É por isso que nós sempre enfatiza a importância de pensarmos no bem-estar de pessoas e empresas de forma integrada.
As empresas podem e devem trabalhar a saúde mental e aderir ao movimento Janeiro Branco. Primeiro, entendendo o papel dessa pauta no trabalho.
Empresas são compostas de seres humanos – o que significa que o fator psíquico e emocional sempre será parte importante delas.
Uma empresa, se você parar para pensar, é composta por pessoas interagindo e se relacionando. Claro, com um fim específico de lançar um produto, bater uma meta, gerar lucro. Mas continua sendo uma rede de seres psicológicos interagindo. – Leonardo Abrahão.
Entender essa natureza humana que existe por trás de qualquer empresa nos permite enxergar que não olhamos para a saúde mental no trabalho como parte fundamental do negócio.
Inclusive, existe uma dificuldade grande em empresas mapearem a saúde mental internamente. Encontrar formas de tangibilizar essas questões e enxergar de forma prática o bem-estar coletivo no trabalho ainda é um desafio.
É por isso que ferramentas como o IBC Zenklub são tão úteis. O Índice de Bem-Estar Corporativo permite colher dados sobre bem-estar corporativo e começar a desenvolver esse olhar, reconhecendo inclusive construtores e detratores do bem-estar no trabalho.
Assim, também se torna possível traçar estratégias mais assertivas e personalizadas – e medir seus resultados.
Leonardo aproveitou para refletir sobre o papel das lideranças nesse processo de cuidado mental e emocional corporativo. Segundo o psicólogo, não tem como culpá-los por não entender sobre o assunto porque não somos culturalmente treinados para isso.
Por outro lado, gestores que entenderem a saúde mental como parte fundamental do trabalho serão capazes de evoluir suas empresas para outro patamar.
Leonardo pontua que eles precisam de basicamente duas coisas:
Em 2023, o Zenklub será mais uma vez o patrocinador oficial do movimento Janeiro Branco.