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title: Como lidar com chefe arrogante | Zenklub
description: Você sabe como lidar com um chefe arrogante? Saiba de algumas dicas para lidar com esse problema e se dar bem na empresa.
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[Saúde mental e bem-estar nas empresas | Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog)

# [Como lidar com chefe arrogante | Zenklub](https://zenklub.com.br/blog/carreira-profissional/como-trabalhar-para-um-chefe-babaca-assedio-moral-na-empresa)

 Escrito por [Rui Brandao](https://zenklub.com.br/blog/author/rui-brandao) | 02/12/2024

Vivemos em uma época onde nossa rotina é cada vez mais corrida e passamos boa parte do nosso tempo convivendo com nossos colegas de trabalho e nossa chefia, às vezes até mais do que com nossos familiares. Porém, tudo fica mais complicado quando precisamos aprender como lidar com um chefe arrogante.

Sabemos que lidar com esse [tipo de liderança](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/tipos-de-lideranca/) não é uma tarefa fácil e é preciso muito jogo de cintura. Embora as empresas estejam notando o quão prejudicial é esse tipo de chefia, infelizmente essa situação ainda é muito presente no ambiente de trabalho.

O fato é que, isso não prejudica apenas a empresa, mas também o próprio colaborador que sofre a arrogância do superior. Abaixo separamos alguns tópicos que irão orientar como lidar com esse tipo de chefia e como não deixar que ela te atinja de forma significativa. 

## Entenda a mentalidade autoritária

Para começar, é preciso deixar bem claro o que é uma pessoa autoritária. Bom, uma pessoa autoritária é aquela que impõe as suas ideias, opiniões e razões aos outros. Esse tipo de pessoa, possui grande dificuldade em ouvir o que a outra tem a dizer, afinal, ela sempre tem a razão e está certa.

Com isso, podemos dizer que uma pessoa de mentalidade autoritária dá ordens de forma mais ríspida e rude, não reconhece o esforço dos liderados e faz questão de deixar claro que eles não estão fazendo nada além de suas obrigações. Além disso, essas pessoas costumam usar o medo para intimidar os colaboradores de sua equipe.

Esse tipo de atitude tende a derrubar de forma significativa o desempenho de toda equipe e os erros passam a ser constantes, e isso se dá devido a essa postura intimidadora.

Mesmo diante de toda essa situação, ainda assim existem chances de tudo ser diferente. Mas, para isso e para que essa pessoa mude de postura, ela precisa fazer uma autoanálise e entender que sua postura não está de acordo e está influenciando de forma negativa a todos.

É preciso, principalmente, que essa pessoa arrogante queira mudar e então buscar ajuda para que essa mudança ocorra. Afinal, a força de vontade é fundamental e facilita o processo. Não basta apenas que os colaboradores peçam essa mudança em sua [liderança](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/o-que-e-lideranca/), mas sim que o próprio líder reconheça seus erros e entenda seu impacto nos outros. 

Uma questão que também faz parte desses líderes e pessoas de postura autoritária, é que a grande maioria age dessa forma pois são pessoas inseguras e, no fundo, não acreditam em sua própria capacidade. 

Por esses e muitos outros motivos, a ajuda de um profissional é a melhor alternativa para quem deseja de fato mudar sua postura.

## Os efeitos de uma liderança arrogante 

Como vimos anteriormente, os líderes que possuem esse tipo de postura costumam ser pessoas inseguras e acreditam não ser capazes de desempenhar o papel de líder. 

Dificilmente esses chefes irão criar [empatia no trabalho](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/empatia-no-trabalho/) pelos seus liderados e isso impede que eles tenham um olhar mais humanizado e vejam a competência de cada profissional que compõe sua equipe. Ou seja, essa postura afeta muito mais de forma negativa do que positiva.

O fato é que cada pessoa reage de uma forma diante de uma chefia autoritária, algumas ainda conseguem lidar, por mais difícil que seja. Porém, com a grande maioria não é bem assim.

Os colaboradores diante de um chefe autoritário tendem a recuar e se sentirem cada vez mais inseguros, e isso não acontece apenas na questão profissional, onde ele passam a duvidar de sua própria capacidade, mas também, afeta o pessoal e faz com que a pessoa se torne insegura em outros campos de sua vida.

Por consequência disso também, os resultados do funcionário e da equipe em geral tendem a cair e os erros passam a ser muito mais frequentes do que o esperado. A cobrança passa a ser maior sobre esse líder e em resposta ele passa a cobrar mais ainda de sua equipe.

Ou seja, uma liderança arrogante causa efeitos extremamente negativos tanto para a empresa, quanto para os colaboradores que estão sob o comando desse líder.

## Veja 10 dicas para lidar com um chefe arrogante

Lidar com um chefe arrogante é um dos maiores desafios no ambiente de trabalho e afeta diretamente o clima organizacional e dinâmicas entre os colaboradores. Infelizmente, muitas vezes a vontade que o profissional tem é de pedir demissão, porém, nem sempre essa saída é a mais viável e possível no momento.

Uma dica que podemos dar é aproveitar essa situação desagradavel e tentar aprender algo com ela. Por exemplo, encarar como uma oportunidade para desenvolver sua resiliência e quem sabe também superar suas próprias dificuldades. 

Para ajudar nessa jornada, abaixo separamos algumas dicas de como ​​lidar com um chefe arrogante.

### Seja assertivo 

Ser assertivo é importante, afinal, te ajudará a transmitir suas opiniões de maneira respeitosa. Falar com firmeza e colocar o “Eu” ao invés de “Nós”, é fundamental nesse momento. Isso te manterá com o controle de suas idéias e não dará espaço para que seu chefe “invada” seu espaço.

### Seja lógico 

Com esse tipo de chefia, é importante que quando você tiver um problema, antes de levar até ele, busque alternativas para resolvê-lo e mostre para seu chefe por que essa alternativa é viável e vale a pena ser seguida. Leve até ele o problema, mas também apresenta a solução sem deixar espaço para que ele tenha alguma dúvida sobre aquilo.

### Trabalhe em equipe 

O trabalho em equipe é um dos seus maiores aliados, já que você não pode contar com uma boa liderança. Por isso, junte-se aos seus colegas de trabalho, um ajudando o outro, as tarefas do dia a dia se tornarão mais fáceis e agradáveis de serem realizadas.

### Seja empático 

Por mais que não seja fácil e que o chefe não tenha um olhar humanizado sobre você, faça diferente, tenha você um olhar mais humanizado sobre ele e tente, por mais difícil que seja, se colocar por algumas vezes no lugar dele.

Isso pode te ajudar na hora de filtrar o que ele disser e separar o que realmente é relevante e servirá para agregar no seu trabalho, daquilo que é apenas arrogância desnecessária.

### Não leve para o lado pessoal

Entenda, nada do que ele disser ou fizer é contra a sua pessoa. Por isso, não leve nada para o lado pessoal.

O que acontece no dia a dia de trabalho, é importante que fique ali mesmo e que você não absorva, afinal, isso só irá prejudicar a você mesmo e seu chefe continuará “bem” e agindo da mesma maneira, uma vez que ele não possui o perfil de uma liderança humanizada.

### Fortaleça seus laços de trabalho 

Já que com o chefe a aproximação é complicada e ela não facilita em nada, uma ótima alternativa é estabelecer um bom relacionamento com seus colegas de equipe. Isso fará você se sentir mais seguro e ter pessoas que passam pela mesma situação que você ao seu lado, te proporcionará um “conforto” emocional.

### Seja firme 

É compreensivo que em alguns momentos é muito difícil ser firme, mas essa é uma postura fundamental para te ajudar no seu dia a dia. Portanto, demonstre segurança em relação a sua própria capacidade e principalmente em sua fala.

Mas, é importante manter o respeito e não deixar que esse chefe tire seu equilíbrio e te faça duvidar de sua capacidade. Se cerque de argumentos que façam com que ele não tenha espaço para te questionar.

### Seja atencioso 

Por mais que seja difícil e muitas vezes não estamos bem devido as circunstância em que somos expostos, ser atencioso é necessário. Mantenha contato visual quando ele estiver falando, mostre que você realmente está ouvindo o que está dizendo.

Em algumas situações, repita novamente para ele, o que ele te disse ou te pediu, para que ele veja que você realmente estava prestando atenção. Isso contribui para que ele haja menos na defensiva.

### Não haja por impulso 

Sabe aquele momento em que seu chefe está nervoso, mesmo que a situação não tenha sido com você. Então, uma dica muito valiosa é não responder ele de imediato, essa atitude irá piorar mais ainda a situação e só o deixará mais nervoso, fazendo com que ele desconte a raiva em você.

Embora o “motivo” tenha sido ou não você, respire fundo e apenas ouça o que ele tem a dizer, mas lembre-se, nunca absorva e pegue pra você essa carga, pois, isso só te fará mal e irá prejudicá-lo ainda mais.

Seja observador e procure ser o mais racional possível, tentando deixar suas emoções de lado, assim, você conseguirá manter o controle e consciência para não agir por impulso e responder à mesma altura.

### Pergunte o que ele acha sobre determinado trabalho

Uma característica muito presente nesse tipo de chefia é que eles não gostam de ser contrariados e possuem muita dificuldade de aceitar a opinião do outro, principalmente quando esse outro é seu subordinado.

Por isso, uma estratégia muito eficiente que irá te ajudar é perguntar a opinião dele sobre determinado assunto, ou o que ele acha sobre tal alternativa, enfim, essa é uma estratégia que irá te ajudar muito a virar o jogo a seu favor. 

## O que fazer se o chefe for além da arrogância? 

Como pudemos ver até aqui, lidar com um chefe arrogante não é uma tarefa muito simples e exige muito de nosso psicológico. Infelizmente em alguns casos, esse chefe pode exceder os limites, por isso, é preciso que você se imponha.

Mas é claro, por mais difícil que seja você precisa manter o controle nesse momento e não deixar que a raiva tome conta. Manter o nível nesse momento é fundamental, talvez naquela hora não seja possível dialogar, então, espere a raiva passar e chame ele para conversar em outro momento.

Com educação, fale para ele que você não gostou da postura dele e se sentiu ofendido, se imponha, mas sem perder a razão. 

Conversar com seus colegas de trabalho para entender se algum deles já passaram pela mesma situação e como eles agiram é muito importante, para que você tenha noção de como também deve agir.

Se caso não der certo, ele voltar a repetir tudo novamente, ou até mesmo ser agressivo leve a situação até o RH ou o superior responsável pela gestão de pessoas. 

Essa atitude é extremamente necessária quando as demais não estão fazendo efeito, afinal, outras pessoas também podem estar passando pela mesma situação, porém, não tiveram a mesma “coragem” que você.

Afinal, um líder que desrespeita sua equipe afeta de forma negativa os resultados da empresa e, sabemos que essa não é uma alternativa bem vista.

## Conclusão 

O mundo corporativo vem mudando muito nos últimos anos e, com isso, mudaram também as dinâmicas entre líderes e liderados. Cada vez mais, ganham espaço os tipos de liderança humanizadas e que visam um bom relacionamento com os colaboradores. Mas e quando temos um chefe arrogante?

Nesse momento, é necessário que o colaborador empregue suas melhores soft skills, como por exemplo a comunicação, a empatia e o trabalho em equipe. É possível também pedir ajuda ao time de recursos humanos e gestão de pessoas. Eles são responsáveis por orientar o líder, capacitá-lo e buscar guiá-lo para uma melhor gestão.

Nesse sentido, capacitar lideranças para serem mais humanas e criarem ambientes com segurança emocional é uma forma poderosa de garantir performance e resultados. 

O ZenManager é a plataforma do Zenklub onde RHs podem ter acesso a diversos conteúdos educacionais para lideranças e até a dados de Behaviour Analytics que ajudam a personalizar as estratégias de gestão de pessoas.

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## Referências

SOUZA, Diana Jakson G. Como diferenciar um líder de um chefe. 2020.

MESQUITA, Gabriela De Souza. Evolução da liderança autoritária para a liderança participativa. 2005.

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